La persona al centro è il motivo conduttore in azienda e questa cerchia ne impersonifica il motto.Il perimetro di azione riguarda l’identità culturale e l'interezza del mondoriano: sia come singolo che come gruppo. Supporta inoltre il ciclo di vita della persona all’interno dell’organismo azienda, le relative compensazioni, la formazione, il benessere, la cura della persona. Nella attività è compresa la dimensione spirituale per il mantenimento di un equo bilanciamento tra vita lavorativa e privata.
Ruoli
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Il perimetro di azione e le responsabilità
- Gli ambiti in cui agisce la cerchia mondorians sono:
- Persona
- Ruoli
- Competence lab
- Crescita delle persone
- Lesson Learned
- Indaco
- Inclusion - di tutti
- Formazione e Tutoraggio
- Ciclo di vita in azienda
- Licenziamento
- Recruitment
- Assunzione
- Colloqui
- Corsia preferenziale e uscita
- Compensazione
- Politiche salariali
- Premi
- Premi di gruppo
- Comportamento
- Comunità di pratica
- Self-Management
- Lavoro Nomade
- Computer e ufficio
- Auto-organizzazione
- Cultura
- Comunicazione interna
- Identità aziendale
- Socializzazione
- Cultura aziendale
- Svago
- Gathering
- Cura
- Cura
- Riposo
- Benessere psicologico
- Misurazione felicità
- Welfare
- Sicurezza sul lavoro
- Interezza
- Engagement (officevibe)
- Autorealizzazione
- Trascendenza (esco da me per entrare nel noi) - impatto